辦公室文化墻如何設計：要有一定的激勵效果。辦公室文化墻是展現企業魅力的一個區域，我們在辦公室設計時，可以在上面掛些企業的員工獲獎或者奮斗的畫面，弘揚企業的正能量，能夠對企業員工起到一定的激勵效果，同時也能將企業的各種福利待遇也在文化墻上展現出來，能讓員工感受非常溫馨。

辦公室文化墻如何設計：要與企業風格相符。辦公室文化墻是企業精神的體現，在進行裝修設計時也要與企業的文化相符合，不能讓人感覺格格不入，過大或者過小，都對影響其美觀，因此要符合企業的文化特點來進行設計。

通常小公司的辦公室文化墻設計是為內容而設計，即根據企業文化的直觀表現。例如：產品服務內容、企業榮譽、員工文化等。它會以內容和文字直觀的表現。所以我們經常看到小公司的很多墻面布滿了企業的文化產品，這樣的結果導致室內空間不足，影響公司的整體審美觀。

大公司在文化墻設計上就不同，它會將文化墻設計的風格和色彩溶入整體辦公室環境中，即更加美化辦公室環境。同時它的內容有直觀和抽象2種表面方式。這個原則是：1、直觀的內容，即產品服務等內容和照片盡量在大墻面展示。2、抽象的內容，在小面墻以及公司入口處等重要位置來展示。

那么什么是抽象的內容？它是通過對公司的產品和服務提取設計元素，人的本性就是如此，能夠引目、思考的東西才較能勾起你們的好奇心，從而多加觀注。

所以高端大公司辦公室的文化設計好看就在于其能夠裝飾美化辦公環境，在原有的裝修上錦上添花。也就是軟裝設計。